‘Het museum als re-integratiebedrijf’ is een initiatief van Museum van de Geest; het enige particulier gefinancierde museum in Haarlem dat al sinds 2010 werkervaringsplaatsen beschikbaar stelt voor werknemers uit de regio Haarlem die zijn uitgevallen vanwege een psychische kwetsbaarheid.
Doel van het project is om mensen weer te begeleiden naar de arbeidsmarkt; per jaar gaat het om 10 – 20 mensen die instromen en waarbij de meerderheid doorstroomt naar een betaalde baan, binnen of buiten het museum. De nieuwe collega’s maken deel uit van het team van vrijwilligers, zo’n 70 in totaal. De manager communicatie- en vrijwilligerszaken (ook gecertificeerd re-integratiecoach) is eindverantwoordelijk; de dagelijkse aansturing van de re-integratiekandidaten wordt gedaan door coördinatoren en floormanagers.
In het project ‘Het museum als re-integratiebedrijf’ ligt de focus op kracht en talent: wat kan je, waar ben jij goed in? Tegelijkertijd hebben we aandacht voor iemands ‘gebruiksaanwijzing’ en kwetsbaarheid: wat vind je lastig, wat heb je nodig, waar moeten we rekening mee houden? De nieuwe collega’s gaan aan de slag als: publieksmedewerker, gastvrouw/gastheer, tuinman, suppoost, administratief- of horecamedewerker. De sleutel van de succesvolle doorstroming heeft o.m. te maken met de veilige en vertrouwde werkomgeving in Museum van de Geest. Openheid over psychische kwetsbaarheid is onderdeel van onze cultuur; een unieke waarde binnen de culturele sector. Stukje bij beetje bouwen werknemers die zijn uitgevallen in ons museum weer op: ze krijgen weer zelfvertrouwen, werkritme en erkenning waardoor mensen na verloop van tijd hun vleugels weer uitslaan naar een betaalde baan.
Onze expertise is uniek en baanbrekend in de culturele sector. Wij willen hiermee een voorbeeldfunctie vervullen naar andere culturele instellingen in Haarlem zodat we samen meer werkervaringsplaatsen kunnen bieden. Ook in de culturele sector heerst helaas nog steeds het stigma dat mensen met een psychische kwetsbaarheid meer werk opleveren dan brengen.
Echter, een kwetsbaarheid is slechts een deel van iemand, iedereen heeft een talent. Bovendien is juist de culturele sector met zijn grote verscheidenheid aan functies – publieksmedewerker, gastvrouw/gastheer, tuinman, suppoost, administratief- of horecamedewerker– uitermate geschikt voor mensen die willen re-integreren.
‘Het museum als re-integratiebedrijf’ bewijst dat werk fundamenteel bijdraagt aan het herstel van mensen. Met dit project breken we een lans voor meer werkervaringsplaatsen in de culturele sector en dragen we in Haarlem bij aan een inclusief personeelsbeleid, zodat iedereen erbij hoort en mee kan doen.
