Vacatures

Vacatures

Directeur

Ben jij een resultaatgerichte en ondernemende directeur die in samenwerking de maatschappelijke waarde van Museum van de Geest verder uitbreidt, oog heeft voor de interne organisatie en zorgt voor een financieel gezonde bedrijfsvoering? Dan zoeken wij jou!

Museum van de Geest

Iedereen wil meedoen in de samenleving. Ook mensen met verstandelijke beperkingen of met psychische problemen. Iedereen wil eigen talenten ontwikkelen, mentaal gezond zijn en gewaardeerd worden. Kunst kan daarbij een krachtig hulpmiddel zijn. 40% van de Nederlanders kampt met mentale problemen. Vooral onder jongeren is het een groot probleem. Kijk naar de wachtlijsten in de jeugdzorg en de GGZ. Maar ook bij ouderen is afnemende mentale gezondheid, geheugenverlies en dementie een steeds groter probleem; het aantal ouderen neemt tot 2035 toe tot 25% van de bevolking. Aandacht voor talentontwikkeling van mensen met een (verstandelijke of psychische) beperking blijft achter, terwijl die voor hun inclusie essentieel is. Het gaat dan om meer dan 1 miljoen mensen. Het is tijd om méér aandacht te geven aan waar aandacht voor hoort te zijn.

Museum van de Geest is hét nationale museum voor mentale gezondheid. De missie van het museum is om een bijdrage te leveren aan erkenning, waardering en begrip voor mensen met mentale problemen. Door kunst, ontmoetingen, verwondering en een open debat ontstaat dialoog over en aandacht voor mentale gezondheid.

Het is een museum met twee locaties en in 2025 ook met reizende tentoonstellingen. De locatie Haarlem, in het meer dan 700 jaar oude Dolhuys, concentreert zich op mentale gezondheid, vanuit haar museale taken. De locatie Amsterdam biedt een expositieruimte voor outsiderkunst en faciliteert de ontwikkeling van deze kunst. Op beide locaties wordt de verbinding gemaakt tussen kunst en zorg. De organisatie biedt inspiratie, kennis en beleving en is daarmee een museum, kenniscentrum en ontmoetingsplek in een.

De uitgangspunten voor de komende jaren

• De organisatie wil een continu uithangbord zijn voor zowel de GGZ, mensen met een (verstandelijke) beperking als ook voor mensen met dementie (VVT-sector).
• Het vertellen van de geschiedenis (ook de recente) van de sectoren met de aanwezigheid van een kenniscentrum Kunst & Zorg voor (preventie)activiteiten en kennisontwikkeling.
• Het stimuleren van talentontwikkeling en tentoonstellen van outsider art bij meerdere musea. We willen bijvoorbeeld een regionale structuur van outsider art realiseren o.a. door de creatief ateliers te verbinden met het museum als de spil van een landelijk platform.

Het plan voor 2025-2026 gaat uit van een aantal activiteiten:

• Het organiseren van tentoonstellingen in zowel de locatie Haarlem als Amsterdam met een stapsgewijze groei van de bezoekersaantallen terug naar het oude niveau
• Het organiseren van een rondreizende tentoonstellingen langs geestverwanten (sponsors). We willen graag een regionale structuur van outsider art en museale activiteiten verbinden met een landelijk platform. Ook kunnen delen van tentoonstellingen van het museum rouleren en regionaal worden aangeboden.
• Het stimuleren van de zichtbaarheid en het gesprek over mentale gezondheid door middel van kunst en ontmoetingen. Meer dan 10.000 jongeren bezoeken jaarlijks het museum, waarbij ze stil staan bij mentale gezondheid en hun kijk op de samenleving
• Het uitbreiden van het aantal geestverwanten/sponsoren – o.a. door het verbinden van grote werkgevers voor initiatieven voor mentale gezondheid van hun werknemers.
• Het organiseren van events – bijeenkomsten voor organisaties en bedrijven in het Museum
• Het verhuren van delen van het Museum
• Het verder uitbreiden van de Horeca activiteiten

Functie

Als directeur van het museum ben je de drijvende kracht achter het succes en de toekomst van de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het beleid, de bedrijfsvoering, de financiën en het personeel. Je hebt als doel om het museum niet alleen financieel duurzaam te maken, maar ook de maatschappelijke betekenis ervan te versterken.

Regionaal staat het Museum goed bekend en is verdere groei (in bezoekersaantallen) mogelijk. Veel potentie ligt in het meer landelijk op de kaart zetten van het museum middels exposities en tentoonstellingen op locaties in andere regio’s.

Als authentiek en inspirerend boegbeeld ben jij het aanspreekpunt voor zowel interne als externe stakeholders en zorg je voor een optimale samenwerking binnen het team èn met de samenwerkingspartners van het museum. Je bent goed in staat om kansrijke ideeën te vertalen naar concrete afspraken en resultaten. Je stelt je vraaggericht op naar sponsoren, fondsen en andere belangrijke financiers en zorgt ervoor dat je tot concrete afspraken komt die het museum en haar maatschappelijk belang ten goede komen.

In de functie van directeur krijg je de leiding over een breed scala aan activiteiten, waaronder:

• Het versterken van de maatschappelijke waarde van het museum en het verder ontwikkelen van een strategisch beleid dat je vertaalt naar concrete plannen en acties.
• Het beheren van de jaarbegrotingen, het opstellen van dekkingsplannen en het werven van fondsen en sponsors.
• Het ontwikkelen van nieuwe, impactvolle activiteiten die passen binnen de missie en visie van het museum.
• Het voeren van een effectief personeelsbeleid en het stimuleren van de samenwerking. Enthousiasmeren en inspireren van het team. Zorgdragen voor een optimale werksfeer.
• Het vertegenwoordigen van het museum op met name nationaal niveau en soms internationaal niveau, waarbij je de belangen van het museum behartigt bij externe partijen.
• Het monitoren van de voortgang van projecten en het bijsturen wanneer nodig. Met als doel het realiseren van de jaarlijkse doelen en het creëren van kansen.

Wie wij zoeken

Je bent bewezen succesvol in situaties waar slagvaardig (financieel) bijgestuurd moest worden. Bij voorkeur ken je de dynamiek van een kleine organisatie en de afhankelijkheid van verschillende inkomstenbronnen. Het helpt als je ervaring hebt binnen de cultuursector maar affiniteit is ook voldoende.

Als directeur ben jij een stevige persoonlijkheid met:

• Een zakelijke en ondernemende instelling en affiniteit met erfgoed en cultuur
• Sterke verbindende kwaliteiten, zowel binnen als buiten de organisatie
• Het vermogen om een klein team te inspireren en te leiden, met oog voor de mens achter de functie
• Ervaring in het realiseren van strategisch beleid en het beheren van de financiële gezondheid van een organisatie
• Commerciële slagkracht. Je bent een sterke netwerker die het ijzer weet te smeden als het heet is. Je komt tot zakelijke afspraken waar beide partijen beter van worden.
• Je bent bewezen succesvol in het snel opbouwen van een relevant bestuurlijk netwerk

Wat bieden wij

Een zeer uitdagende en belangrijke positie voor een unieke organisatie in Nederland die van grote maatschappelijke waarde is. Het museum draait inhoudelijk goed, de grootste uitdaging ligt in het financieel gezond maken van de organisatie. Je gaat samenwerken met een enthousiast en gedreven team en met ervaren en deskundige bestuurders die naast je staan.

Daarnaast biedt Museum van de Geest je:

• Een contract voor 24 tot 32 uur per week, waarbij samen gekeken wordt hoeveel uur passend is;
• Schaal 14 Museum (CAO € 5192,- tot €7663,- vanaf 1 juli 2025 vindt een verhoging plaats van 3,5%)
• Secundaire arbeidsvoorwaarden conform de CAO

Reactie & informatie

De werving en voorselectie voor deze vacature loopt via VOOR. Voor vragen over de vacature en de procedure kun je contact opnemen met Jan Willem ten Hagen. Voor meer informatie of direct reageren kunt u terecht op de website van VOOR.

2 tot 3 (onbezoldigd) bestuurders

Ben jij een gedreven bestuurslid die zich had wil maken voor Museum van de Geest en bereidt om ervaring, expertise en netwerk in te zetten? Dan zoeken wij jou!

Functie

Het bestuur is gezamenlijk verantwoordelijk voor het Museum van de Geest met daarbinnen een duidelijke taakverdeling. Het bestuur keurt de visie, beleidsplannen en begrotingen goed van het Museum van de Geest. Het bestuur is daarnaast de werkgever van de directeur. Er wordt momenteel een duidelijk directiereglement en bijbehorend mandaat opgesteld zodat een duidelijke rolverdeling vastligt tussen bestuursleden en directeur. Leden van het bestuur staan de directeur met raad en daad terzijde. In het directie reglement zijn afspraken gemaakt op welke onderwerpen dat zal gelden.

Aangezien de organisatie per 1-1-2025 overgaat naar dit model zal nog veel nieuw zijn en onderweg samen ontwikkeld worden. Je zal daar als bestuurslid een actieve bijdrage aan leveren. Museum van de Geest en het bestuur confirmeren zich aan de Governance code cultuur.

In 2025 zal een bovengemiddelde inzet (een dagdeel per week) van de bestuursleden worden gevraagd. 2025 is een overgangsjaar waarin veel te doen is. De verwachting is dat dit in 2026 en verder zal normaliseren.

Gedacht wordt aan een combinatie van de volgende functies binnen het bestuur:

Voorzitter

• Samen met de directeur vertegenwoordiger van het Museum
• Zit de vergaderingen voor
• Is zichtbaar binnen het Museum en mede boegbeeld naar buiten toe

Penningmeester

• Zorgt met de directeur en de manager bedrijfsvoering voor begroting en jaarrekening, financiele rapportages en opzet en onderhoud financiële administratie en deugdelijke projectenadministratie
• Draagt zorg voor een goede taakverdeling tussen museum medewerkers, advieskantoor en accountant

Secretaris

• Draagt zorg voor beheer van de code governance
• Zorgt voor opzet en onderhoud administratieve processen binnen het Museum

Bestuurslid met kennis en netwerk in de culturele wereld

• Vraagbaak voor inhoudelijke activiteiten in het Museum
• Mede contactpersoon voor fondsen in de culturele sector en het doen van subsidie-aanvragen

1-3 Algemene bestuursleden

• Aanvullende expertisegebieden op bestuursleden die bovengenoemde posities bekleden

De vacante posities
De functie van Penningmeester is vacant en de functie van algemeen bestuurslid (1 of 2). De rol van de Penningmeester is hierboven al weergegeven. Met het algemene bestuurslid zullen specifieke afspraken gemaakt worden over de werkzaamheden passend bij de expertise die je inbrengt. We zoeken voor het algemene bestuurslid (of bestuursleden) een of meer van de volgende aanvullende expertises:

1. Kennis en netwerk VVT-sector

• Afkomstig uit de VVT en bereidt het netwerk in de sector te onderhouden – samen met de directeur geestverwanten (sponsoren) werven en behouden
• Bijdragen aan wat noodzakelijk is voor de regionale verbindingen en specifieke aandacht voor het Museum.

2. Eindverantwoordelijke ervaring in een kleine organisatie. Met kennis en netwerk binnen bedrijven die zich kunnen verbinden als sponsor/geestverwant

• Ondernemer die in staat is bedrijven te werven die zich kunnen verbinden als sponsor
• Inspirator en adviseur voor de directeur hoe je in een kleine organisatie de juiste balans en focus houdt tussen operatie en strategie
• Brengt realisatiekracht in

3. Kennis en netwerk voor verhuur gebouwen, organiseren van evenementen enz.

• Onderverhuur, organiseren van evenementen en een professionele horeca zijn belangrijke bouwstenen voor een gezond museum. Idealiter is een evenement gecombineerd met (delen van de functies) van het Museum.

4. Kennis van ICT, CRM en markering, pr en communicatie

• Innovatief en online savvy. Weet hoe je met beperkte budgetten een grote impact kan maken
• Kennis en kunde van free-publicity

Wie wij zoeken

Je bent gedreven om als bestuurslid je hard te maken voor Museum van de Geest. Door het inzetten van je tijd, expertise en netwerk. Je hebt daar voldoende tijd voor beschikbaar (gemiddeld een dagdeel per week in 2025, daarna zal het naar verwachting minder intensief worden). Je hebt affiniteit met cultuur en erfgoed en onderstreept het belang van de missie van het museum. Je kan goed in teamverband werken en je haalt er voldoening uit om het beste uit de directeur te halen. Je bent integer en communiceert helder en open. Je bent goed in staat om gezamenlijk een strategische koers te ontwikkelen en te realiseren.

Voor de Penningmeester heb je aanvullend op bovenstaande stevige financiele expertise en ervaring, bij voorkeur binnen de wereld van cultuur. Voor het algemene lid zoeken breng je een of meerdere van de eerder genoemde criteria mee. Tot slot is het van belang dat in ieder geval een van de nieuwe bestuursleden een sterk netwerk heeft in Noord-Holland.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Belangrijk vrijwilligerswerk vanuit een bestuurlijke positie voor een uniek museum in Nederland dat van grote maatschappelijke waarde is. Het museum draait inhoudelijk goed, de grootste uitdaging ligt in het financieel gezond maken van de organisatie. Je gaat samenwerken met ervaren en deskundige bestuurders. De organisatie biedt een vrijwilligersvergoeding en allerlei activiteiten voor het actieve vrijwilligersnetwerk.

Reactie & informatie

De werving en voorselectie voor deze vacature loopt via VOOR. Voor vragen over de vacature en de procedure kun je contact opnemen met Jan Willem ten Hagen. Voor meer informatie of direct reageren kunt u terecht op de website van VOOR.