Vacature: Directeur

Vacature: Directeur

Ben jij een resultaatgerichte en ondernemende directeur die in samenwerking de maatschappelijke waarde van Museum van de Geest verder uitbreidt, oog heeft voor de interne organisatie en zorgt voor een financieel gezonde bedrijfsvoering? Dan zoeken wij jou!

Museum van de Geest

Iedereen wil meedoen in de samenleving. Ook mensen met verstandelijke beperkingen of met psychische problemen. Iedereen wil eigen talenten ontwikkelen, mentaal gezond zijn en gewaardeerd worden. Kunst kan daarbij een krachtig hulpmiddel zijn. 40% van de Nederlanders kampt met mentale problemen. Vooral onder jongeren is het een groot probleem. Kijk naar de wachtlijsten in de jeugdzorg en de GGZ. Maar ook bij ouderen is afnemende mentale gezondheid, geheugenverlies en dementie een steeds groter probleem; het aantal ouderen neemt tot 2035 toe tot 25% van de bevolking. Aandacht voor talentontwikkeling van mensen met een (verstandelijke of psychische) beperking blijft achter, terwijl die voor hun inclusie essentieel is. Het gaat dan om meer dan 1 miljoen mensen. Het is tijd om méér aandacht te geven aan waar aandacht voor hoort te zijn.

Museum van de Geest is hét nationale museum voor mentale gezondheid. De missie van het museum is om een bijdrage te leveren aan erkenning, waardering en begrip voor mensen met mentale problemen. Door kunst, ontmoetingen, verwondering en een open debat ontstaat dialoog over en aandacht voor mentale gezondheid.

Het is een museum met twee locaties en in 2025 ook met reizende tentoonstellingen. De locatie Haarlem, in het meer dan 700 jaar oude Dolhuys, concentreert zich op mentale gezondheid, vanuit haar museale taken. De locatie Amsterdam biedt een expositieruimte voor outsiderkunst en faciliteert de ontwikkeling van deze kunst. Op beide locaties wordt de verbinding gemaakt tussen kunst en zorg. De organisatie biedt inspiratie, kennis en beleving en is daarmee een museum, kenniscentrum en ontmoetingsplek in een.

De uitgangspunten voor de komende jaren

• De organisatie wil een continu uithangbord zijn voor zowel de GGZ, mensen met een (verstandelijke) beperking als ook voor mensen met dementie (VVT-sector).
• Het vertellen van de geschiedenis (ook de recente) van de sectoren met de aanwezigheid van een kenniscentrum Kunst & Zorg voor (preventie)activiteiten en kennisontwikkeling.
• Het stimuleren van talentontwikkeling en tentoonstellen van outsider art bij meerdere musea. We willen bijvoorbeeld een regionale structuur van outsider art realiseren o.a. door de creatief ateliers te verbinden met het museum als de spil van een landelijk platform.

Het plan voor 2025-2026 gaat uit van een aantal activiteiten:

• Het organiseren van tentoonstellingen in zowel de locatie Haarlem als Amsterdam met een stapsgewijze groei van de bezoekersaantallen terug naar het oude niveau
• Het organiseren van een rondreizende tentoonstellingen langs geestverwanten (sponsors). We willen graag een regionale structuur van outsider art en museale activiteiten verbinden met een landelijk platform. Ook kunnen delen van tentoonstellingen van het museum rouleren en regionaal worden aangeboden.
• Het stimuleren van de zichtbaarheid en het gesprek over mentale gezondheid door middel van kunst en ontmoetingen. Meer dan 10.000 jongeren bezoeken jaarlijks het museum, waarbij ze stil staan bij mentale gezondheid en hun kijk op de samenleving
• Het uitbreiden van het aantal geestverwanten/sponsoren – o.a. door het verbinden van grote werkgevers voor initiatieven voor mentale gezondheid van hun werknemers.
• Het organiseren van events – bijeenkomsten voor organisaties en bedrijven in het Museum
• Het verhuren van delen van het Museum
• Het verder uitbreiden van de Horeca activiteiten

Functie

Als directeur van het museum ben je de drijvende kracht achter het succes en de toekomst van de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het beleid, de bedrijfsvoering, de financiën en het personeel. Je hebt als doel om het museum niet alleen financieel duurzaam te maken, maar ook de maatschappelijke betekenis ervan te versterken.

Regionaal staat het Museum goed bekend en is verdere groei (in bezoekersaantallen) mogelijk. Veel potentie ligt in het meer landelijk op de kaart zetten van het museum middels exposities en tentoonstellingen op locaties in andere regio’s.

Als authentiek en inspirerend boegbeeld ben jij het aanspreekpunt voor zowel interne als externe stakeholders en zorg je voor een optimale samenwerking binnen het team èn met de samenwerkingspartners van het museum. Je bent goed in staat om kansrijke ideeën te vertalen naar concrete afspraken en resultaten. Je stelt je vraaggericht op naar sponsoren, fondsen en andere belangrijke financiers en zorgt ervoor dat je tot concrete afspraken komt die het museum en haar maatschappelijk belang ten goede komen.

In de functie van directeur krijg je de leiding over een breed scala aan activiteiten, waaronder:

• Het versterken van de maatschappelijke waarde van het museum en het verder ontwikkelen van een strategisch beleid dat je vertaalt naar concrete plannen en acties.
• Het beheren van de jaarbegrotingen, het opstellen van dekkingsplannen en het werven van fondsen en sponsors.
• Het ontwikkelen van nieuwe, impactvolle activiteiten die passen binnen de missie en visie van het museum.
• Het voeren van een effectief personeelsbeleid en het stimuleren van de samenwerking. Enthousiasmeren en inspireren van het team. Zorgdragen voor een optimale werksfeer.
• Het vertegenwoordigen van het museum op met name nationaal niveau en soms internationaal niveau, waarbij je de belangen van het museum behartigt bij externe partijen.
• Het monitoren van de voortgang van projecten en het bijsturen wanneer nodig. Met als doel het realiseren van de jaarlijkse doelen en het creëren van kansen.

Wie wij zoeken

Je bent bewezen succesvol in situaties waar slagvaardig (financieel) bijgestuurd moest worden. Bij voorkeur ken je de dynamiek van een kleine organisatie en de afhankelijkheid van verschillende inkomstenbronnen. Het helpt als je ervaring hebt binnen de cultuursector maar affiniteit is ook voldoende.

Als directeur ben jij een stevige persoonlijkheid met:

• Een zakelijke en ondernemende instelling en affiniteit met erfgoed en cultuur
• Sterke verbindende kwaliteiten, zowel binnen als buiten de organisatie
• Het vermogen om een klein team te inspireren en te leiden, met oog voor de mens achter de functie
• Ervaring in het realiseren van strategisch beleid en het beheren van de financiële gezondheid van een organisatie
• Commerciële slagkracht. Je bent een sterke netwerker die het ijzer weet te smeden als het heet is. Je komt tot zakelijke afspraken waar beide partijen beter van worden.
• Je bent bewezen succesvol in het snel opbouwen van een relevant bestuurlijk netwerk

Wat bieden wij

Een zeer uitdagende en belangrijke positie voor een unieke organisatie in Nederland die van grote maatschappelijke waarde is. Het museum draait inhoudelijk goed, de grootste uitdaging ligt in het financieel gezond maken van de organisatie. Je gaat samenwerken met een enthousiast en gedreven team en met ervaren en deskundige bestuurders die naast je staan.

Daarnaast biedt Museum van de Geest je:

• Een contract voor 24 tot 32 uur per week, waarbij samen gekeken wordt hoeveel uur passend is;
• Schaal 14 Museum (CAO € 5192,- tot €7663,- vanaf 1 juli 2025 vindt een verhoging plaats van 3,5%)
• Secundaire arbeidsvoorwaarden conform de CAO

Reactie & informatie

De werving en voorselectie voor deze vacature loopt via VOOR. Voor vragen over de vacature en de procedure kun je contact opnemen met Jan Willem ten Hagen. Voor meer informatie of direct reageren kunt u terecht op de website van VOOR.